岗位职责
1.负责参与公司战略规划的制定，协助管理层推动公司整体战略目标的实施；负责监督各部门战略执行情况，确保公司运营与战略目标一致。
2.负责公司行政管理体系的建设与优化，制定并完善各项规章制度。
3.负责统筹公司日常行政事务，确保办公环境、后勤保障等高效运行。
4.负责制定并实施人力资源战略，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等；负责推动人才梯队建设，提升员工综合素质和团队凝聚力。
5.负责公司企业文化的建设与推广，增强员工的归属感和认同感；负责策划并组织公司内部文化活动，提升团队协作精神和企业形象。
6.负责公司与政府、行业协会、合作伙伴等外部机构的沟通与协调；负责维护良好的公共关系，争取政策支持和资源倾斜。
7.负责建立健全公司风险控制体系，识别并评估运营中的各类风险；负责确保公司各项经营活动符合国家法律法规和行业标准。
8.负责推动公司信息化建设，提升办公自动化和数字化管理水平；负责统筹公司信息系统的规划、实施与维护，确保信息安全。
负责协调各部门之间的工作，确保公司内部高效运转；负责整合内外部资源，支持公司业务发展。
岗位任职资格
1.政治立场坚定，对党忠诚，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想。
2.硕士及以上学历，管理类、人力资源、行政管理、工商管理等相关专业，具备MBA、EMBA或相关管理类学位者优先。
3.10年以上企业管理经验，5年以上央国企或大型新能源企业综合管理经验，具备新能源或储能行业背景者优先。
4.熟悉企业管理、人力资源管理、行政管理等相关知识。
5.了解国家“双碳”政策及新能源行业相关法规。
6.具备优秀的团队管理和领导能力、沟通协调能力、战略规划能力、创新意识、高度的责任心和职业道德，能够在高压环境下工作。
7.具备较强的英语能力，能够参与国际合作与交流。
8.能够适应频繁出差和现场工作。
9.共党员优先，年龄一般在45岁以下，特别优秀者可适当放宽。