岗位职责：

1、经营人员主要考核指标就是他的业绩目标完成情况，考虑到都是新员工，可以灵活的方式进行考核，适应期第一个月主要考核他的业务熟悉程度，个人谈判能力，方案输出质量，业务洽谈情况，意向客户达成数量（以客户微信沟通记录为准）新增客户数量，当月业绩目标未完成则该部分绩效奖金暂扣，如若下月完成则进行补发，第二月就要考核意向客户合作签约了，如个人促成较难可请求上级领导协助谈单，根据业绩目标完成比例进行考核

2、所负责领域市场动态及竞品信息，拜访客户数量，客户沟通时长，所对接的行业新闻发布会与活动，工作计划与总结，每天预约洽谈客户数量至少3个，每个客户至少沟通半小时以上，工作日志写明与客户沟通的具体事项；

3、客户开发指标，新增合作客户数量，毛利合同金额，回款跟进，每月目标任务XXX万；

4、方案策划，每月策划至少 2个；

5、涉及行业稿件和新闻稿件推荐条数，每天至少2条以上；

6、本月公司或者上级下达的其他任务，服从上级管理，主动完成上级或公司交代的临时性工作；

岗位福利：

五险、双休、年终奖、下午茶、生日福利