员工关系：
办理员工入职、转正、调岗、离职手续，更新员工花名册及档案。

处理劳动风险（合同/社保合规）。
组织员工关怀活动（生日会/节日福利）。

培训支持：
协助开展新员工入职培训。
收集培训需求，组织月度技能培训。

考勤薪酬：
统计考勤数据，处理异常（迟到/加班），核算薪资并制作工资表。
管理五险增减及申报，确保时效性与准确性。

2. 行政工作
办公用品管理：
采购、发放及盘点办公用品（耗材/设备），成本控制在预算内。
维护办公环境（绿植/清洁/设备报修），确保基础运维高效。
费用与资产：

登记及报销日常行政费用（快递/打印/物业费）。
管理固定资产（贴标/盘点）。

活动支持：
协助组织团建、年会等活动。

二、任职要求
1. 硬性条件
教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业。
工作经验：
2年以上连续人事工作经验，有跨境电商/互联网行业背景者优先。
熟悉入转调离全流程操作及劳动法规（尤其是郑州本地政策）。
技能要求：
熟练使用办公软件（Excel函数/PPT制作），具备基础数据分析能力。
掌握招聘工具（BOSS直聘/智联），能够独立面试。
2. 核心能力
独立面试：能够根据人才画像挖掘面试人员特性，确保到岗人员匹配度，提升用人部门满意度。
沟通协调：高效对接部门需求（如运营部紧急招聘），抗压能力强。
风险意识：熟悉社保政策，规避用工风险（如试用期合规）。
多任务处理：平衡人事与行政事务，优先级排序清晰（如招聘旺季兼顾用品采购）。
3. 优先条件
有20-50人规模企业人事经验，适应“人事行政一体化”模式；
持有人力资源管理师证书或熟悉企业微信/飞书OA系统。