岗位职责：
1. 根据公司业务发展情况进行人员招聘，负责新招员工工资的确定，报领导批准后执行；
2. 负责公司专业技术人员的职称申报工作，拟定公司员工教育培训计划，做好员工继续教育培训工作；
3. 负责人事统计资料报表的填报工作；
4. 负责学习传达贯彻国家和重庆市关于社会保险的方针政策和法律法规，并根据相关政策完善公司人事、行政制度；
5. 负责公司员工社会保险的申报工作，落实各项社会保险待遇；
6. 负责完善公司员工绩效考核制度，协助公司员工完成绩效考核工作，并归档相关资料；
7. 负责公司员工劳动合同的签订、续订，办理入、离职手续；
8. 收集整理员工人事行政接待：负责公司重要访客的接待工作，包括接待流程安排、接待环境布置，展现公司良好形象。
9. 会议事务：组织、筹备各类会议，会前确定会议主题、时间、地点，准备会议资料；会中做好会议记录；会后跟进会议决议的执行情况。
10. 行政采购：根据公司需求，制定行政采购计划，负责办公用品、办公设备等物资的采购工作，确保物资及时供应且性价比合理。
11. 办公管理：管理办公用品的库存，定期盘点，保障办公用品的充足供应；负责办公环境的维护与管理，营造舒适的办公氛围。公文管理：负责公文的起草、审核、发布与归档工作，确保公文内容准确、格式规范、流转及时。
12.后勤保障：统筹公司其他后勤工作，如车辆管理、食堂管理等，为公司运营提供有力的后勤支持。
任职要求：
1. 学历要求：人力资源管理本科以上学历及相关学位；
2. 年龄：30周岁以上；
3. 任职资格：
（1）10年以上人事、行政相关工作经验；
（2）拥有企业人力资源管理师证书、劳动关系调节师，拥有经济师、秘书证者优先；
（3）具有良好的职业道德，稳重踏实，工作细心，责任心强；
（4）具备良好的行政公文写作能力，能够熟练掌握Office系列办公转件；
（5）统招本科；