岗位职责：
1.接听电话，对客户以及来访人员的接待和衔接工作；
2.统计汇总上月考勤表，处理考勤异常情况；
3.协助薪酬绩效核算、较对、提交审批等；
4.协助完成人事招聘事宜，处理人员的入、转、调、离等相关工作；
5.协助部门进行员工岗前培训，对各部门技能测评的督导与跟进；
5.负责全体员工的人事档案录入与管理工作，确保档案的准确性和完整性；
6.完成员工每月社保的增减员等申报工作；
7.代表公司完成劳动合同的签订与续签以及保密协议签订的工作。
任职要求：
1、了解人力资源管理、国家有关政策法规知识；
2、有较强的应急处理能力、良好的沟通协调能力。