1、根据公司战略及部门需求，指定并执行招聘计划，包括招聘渠道维护、简历筛选、，面试安排与组织等，确保及时、高质量的满足公司的人员需求；
2、处理员工日常关系事务，如员工入职、离职、转正、调岗等手续办理，维护员工信息档案，确保人事信息的准确性与完整性；
3、核算员工工资、奖金、福利等，办理社保等缴纳及相关事务，确保薪酬福利按时、准确发放。