一、培训体系搭建与优化

1.深入调研业务部门的战略目标、业务痛点及人才发展需求，结合公司整体人才战略，为所支持的业务单元制定中长期培训规划和年度培训计划，并推动实施

2.根据业务发展阶段和员工能力短板，设计针对性的培训体系框架，包括新员工入职培训、专业技能培训、领导力发展培训、通用能力培训等子体系，并持续优化培训内容与课程设置

3.建立培训效果评估机制，通过柯氏四级评估法（反应、学习、行为、结果）对培训项目进行全面评估，收集反馈数据，分析培训效果，提出改进建议，形成闭环管理

二、培训项目策划与执行

1.负责培训项目的全流程管理，包括需求分析、方案设计、讲师筛选与管理、课程开发与采购、场地与物料准备、现场组织实施、效果跟踪与复盘等

2.针对业务部门的特定需求，如新产品上线、流程优化、技能提升等，策划并执行专项培训项目，确保培训内容与业务紧密结合，解决实际问题

3.管理内外部讲师资源，建立讲师库，组织讲师培训与赋能，提升讲师授课能力和课程开发水平，激励内部讲师积极参与培训工作

三、人才发展与培养

1.识别业务部门的高潜人才，协助制定个性化的人才发展计划，设计并实施导师制、轮岗、项目实践等培养项目，加速高潜人才成长

2.支持业务部门管理层的领导力发展，组织领导力相关培训课程、工作坊、行动学习等活动，提升管理者的领导能力和团队管理水平

3.关注员工职业发展需求，提供职业发展咨询和建议，协助员工制定个人发展计划，结合培训资源支持员工能力提升

四、培训资源管理与建设

1.负责培训预算的编制、申请、执行与监控，合理控制培训成本，提高培训投入产出比

2.管理培训场地、设备、教材等资源，建立培训资源库，确保资源的有效利用和共享

3.引入外部优质培训资源，如培训机构、在线学习平台、行业专家等，拓展培训渠道和内容；同时挖掘内部知识和经验，组织内部课程开发和案例萃取

五、培训文化建设与推广

1.积极宣传公司的培训理念和政策，营造重视学习、乐于分享的培训文化氛围

2.组织各类学习活动，如读书会、知识分享会、技能竞赛等，激发员工的学习热情和主动性

3.收集和传播行业内的最佳实践和先进经验，促进组织内部的知识共享和经验交流

任职要求：

1.本科及以上学历，5年以上培训相关工作经验，其中至少2年以上培训BP或业务部门支持经验，有保险、酒店、快消等行业经验者优先

2.具备优秀的项目管理能力，能够独立策划和执行大型培训项目，具备良好的组织协调能力、时间管理能力和问题解决能力

3.具备较强的课程设计与开发能力，能够根据业务需求设计和开发针对性的培训课程；具备一定的授课能力者优先

4.具备良好的沟通表达能力和人际交往能力，能够与不同层级的员工（包括高层管理者、业务部门负责人、普通员工）进行有效沟通和协作

5.具备较强的需求分析能力和洞察力，能够准确把握业务部门和员工的培训需求，并提出有效的解决方案

6.熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT、Project等），熟悉在线学习平台、培训管理系统等工具的使用者优先