1-协助人事经理制定年度人力资源发展规划，定期对所属地人力资源的现状和配置进行分析；

2-与业务部门确认招聘需求，发布招聘信息，筛选简历，邀约候选人面试，完成员工入职等相关手续，组织新员工的入职培训；

3-负责公司考勤汇总、工资核算、五险办理等工作的实施以及答疑等；

4-负责员工绩效考核方案的实施，考核结果统计反馈工作；

5-负责公司行政制度的执行与管理；

6-负责行政办公用品、固定资产采购、报销等登记报销工作；

7-负责公司印章管理、使用以及登记；

8-其它上级安排的工作。

任职要求：

1-专科及以上学历，有2年以上人力资源工作实操经验，擅长招聘模块；

2-熟悉人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策，熟练使用办公软件；

3-有较强的协调、沟通能力和责任心。