1. 处理劳动纠纷：负责公司劳动争议的预防、协商、调解、仲裁及诉讼工作，制定应对策略，降低法律风险。
2. 人事制度合规性管理：审核、修订公司劳动合同、员工手册、保密协议、竞业限制协议等人事文件，确保符合《劳动法》《劳动合同法》等法律法规及地方政策。
3. 提供法律咨询：为人力资源部门及业务部门提供日常人事法律支持，解答招聘、录用、薪酬、考勤、离职等环节的法律问题。
4. 法律风险防控：参与公司人事政策、流程的制定与优化，识别潜在法律风险并提出规避建议；开展劳动法律知识培训，提升内部人员合规意识。
5. 外部对接：对接劳动仲裁委、法院及外部律师，处理相关案件的沟通与跟进；收集、更新劳动法律法规及地方司法实践动态。