岗位职责：

1.根据企业资质升级目标，制定人力资源发展规划；

2.结合住建部最新政策，动态调整人才引进、培养和留存策略；

3.定期组织政策培训，确保管理层和业务部门人员配置标准；

4.建立人才储备库，快速应对突发人员流失或政策变动。

任职要求：

1.大专及以上学历，人力资源管理、工程管理相关专业；

2.3年以上建筑行业HR经验，1年以上管理岗经验；

3.精通住建部资质人员标准，能快速诊断企业人员缺口；

4.具备政府、协会资源，能高效解决人才引进难题。