2.深入了解公司的文化和价值观，确保企业文化的传承和发展，组织文化活动，提升员工归属感和凝聚力，促进员工之间的沟通与合作;
3.根据企业在不同阶段的发展需要，组织编制、梳理、修订公司组织架构，通过工作分析完善职位体系、职级序列和岗位说明书，使其更符合企业的实际发展需要;
4.建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度;
5.负责向公司提供符合企业发展和员工激励的薪资框架和福利方案，确保公司的薪资福利在同行业具有一定竞争优势;
6.负责企业人才引进决策的制定，指导招聘工作以提高公司合适性人才的招募;
7.负责组织制定、引导培训发展计划的实施，提升员工的业务和发展;
8.负责做好整个公司的绩效考核工作，做好人才考评、培养工作;
9.参与对口政府职能部门的公关，并与之建立良好的合作关系;
10.负责人事部门日常工作管理。

岗位要求:
1、本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先;
2、8年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源经理工作经验;
3、精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解;
4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;擅长薪酬管理者优先;

5、熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧;

福利待遇：六险一金，录用从优