岗位职责：
1、 基于公司战略目标、人力资源规划及各部门人才发展需求，制定并实施年度/季度/月度培训计划；持续优化培训管理制度、流程与评估机制。
2、独立开展精准的培训需求调研与分析，识别关键能力差距；主导或参与设计、开发符合业务需求的培训课程与学习项目。
3、 担任核心课程讲师，高质量完成课程讲授与效果评估工作，确保培训目标的达成。
4、负责内部培训师的选拔、培养、激励与管理，整合公司资源，提升内训师队伍的专业素养与授课技能。
任职要求：
1、本科及以上学历。
2、3年及以上专职培训授课、课程开发或人才发展相关工作经验。
3、熟练掌握培训需求分析、课程设计开发、授课技巧及培训效果评估等全流程；具备独立搭建或优化培训体系的经验。
4、高度的责任心和职业素养，出色的沟通协调能力、跨部门协作能力及影响力、积极主动。
5、具有制造业企业培训工作经验/海外销售岗位培训经验丰富优先考虑。