岗位职责：
1、业绩：负责所管辖城市月度、季度、年度的经营目标达成；
2、人才：负责所管辖城市中，店长及店助的选拔、晋升评估；负责营运督导的训练日常工作管控，结合训练部及HR部门完成店长及督导的升迁评估指导；
3、过程：负责管辖城市的损益、数据、经营分析会议，末尾门店的行动改善计划拟定等；
4、直属下级的绩效设定及考核：月度绩效沟通、季度评估、年度评优等；
5、配合全国总部的推广，在分区落地各项指标，带领团队在全国拿到名次；
岗位要求：
1、5年以上餐饮连锁管理岗位优先，有格局，有丰富的职业经理人经验，麦肯体系或国内知名连锁品牌优先考虑；
2、独立管理过超40家或年销售额5000万规模以上的门店优先，且互联网思维活跃，有结合本地市场的活跃的管理思维；
3、丰富的门店运营能力及执行力，有“守江山”的团队协作意识，个人抗压能力极强，懂得开放心态及拥抱变化。