岗位职责
1、根据公司业务目标，制定并执行销售人员招聘计划；
2、负责销售候选人的简历筛选、面试、测评与录用；
3、拓展并管理多渠道招聘资源（猎头、社招、校招、推荐等）；
4、建立销售岗位的能力模型，确保人岗匹配；
任职要求
1、本科及以上学历，2-3年以上招聘经验
2、至少1年以上销售/营销类岗位招聘经验；
3、有乙方（猎头/RPO）或快速扩张型企业招聘背景优先；
4、熟悉销售招聘渠道和甄选方法，能高效交付招聘任务；
5、较强的沟通力与目标驱动力，能适应快节奏环境。