岗位职责：

1、统筹公司人力资源规划，优化人力资源管理制度，主导招聘、薪酬绩效、员工关系模块体系搭建；

2、推动企业文化建设，策划员工关怀方案及文化活动提升组织活力；

3、负责人力团队管理与赋能，制定部门绩效考核标准并落地执行；

4、参与公司战略决策，提供人力资源数据支持及人才梯队建设建议。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业，持二级以上人力资源管理师证书；

2、3年以上企业中高层管理经验，具有生产制造/互联网行业背景，有500人以上规模企业经验者优先；

3、精通劳动风险防控，具备薪酬绩效体系设计及落地经验；

4、卓越的团队领导力与人才甄别能力，擅长通过数据驱动管理决策；

5、逻辑清晰，具备战略思维与抗压能力。