岗位职责：
1、根据需求，快速反应，制定招聘策略，完成岗位交付；
2、充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，管理招聘渠道；
3、完成候选人的流程管理，包括但不限于候选人搜索、电话沟通、面试、推荐、跟踪反馈、背景调查、Offer谈判和协调、离职辅导和入职跟踪和反馈。
任职要求：
1、2年以上招聘工作经验，人力资源、管理类、市场营销类等相关专业大专以上学历；
2、对人才的招聘具有丰富的实践经验，熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
3、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识；
4、较高的敏感度及一定的判断能力，目标感强，积极进取，责任心强，有较强的自我约束力和抗压性。