岗位内容：
1. 负责编写和发布招聘信息，筛选简历并进行初步面试
2. 设计并执行招聘计划，确保高质量的招聘结果并控制成本
3. 与业务部门紧密合作，理解各个职位的技能需求并寻找合适的候选人
4. 协助上级领导做好年度人力资源计划
5.完成其他人事行政相关工作
任职要求：
1.人力资源管理、市场营销等相关专业优先考虑
2. 至少1年以上招聘工作经验，有成功的招聘案例和资源库管理经验者优先
3. 熟练使用各种招聘平台和工具，熟悉招聘流程和法律法规
4. 有出色的沟通、协调和推动能力