岗位职责:
1. 协助进行员工招聘与选拔工作，确保人才储备充足。
2. 参与公司人力资源政策的制定与实施，包括但不限于绩效考核、员工培训与发展。
3. 处理其他人事行政相关事务，确保办公室运作顺畅。
任职要求：
1. 年龄24-35岁之间，经验要求三年以上，也可接受无经验本科学历及以上。
2.具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与团队成员和其他部门沟通协作。
3. 能够熟练操作办公软件，高效完成办公任务。