岗位职责:
1、与董事长配合完成团队搭建工作，做好人员的招聘、培训、绩效考核及员工关系管理，办理员工入离职、转正、异动、社保等相关人事手续，按公司要求做好人力资源基础工作。
2、对销售合同及各类业务手续进行管理，保证规范操作，手续完整，及时跟进应收款的落实情况，督导业务人员按时收款。
3、对客户资源进行有效的整理和分类管理，为客户分析及盘活工作提供信息数据支持、做汇总分析。
4、做好销售人员日程规范性的监督管理工作，营造并建立良好的团队氛围。
5、对公司制度、流程进行宣贯、执行、监督，及时反馈制度流程的执行情况并提供合理化建议。

任职资格:
1、专科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业毕业，3年以上HRBP工作经
验，熟悉行政、人力资源工作流程，有财务工作经验优先。
2、具有较强的组织能力、沟通协调能力、数据统计分析能力和执行力。
3、具有评估、拍卖、典当行业的从业经历。