岗位内容
1. 负责定岗定编定员，优化人员配置，管控人力成本。
2. 设计与迭代薪酬体系，保障内部公平与外部竞争力。
3. 搭建并落地绩效考评体系，推动结果在薪酬、晋升中应用。
4. 分析薪酬、绩效数据，为管理层提供决策建议，确保政策合规。

任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业。
2. 至少5年薪酬绩效专项工作经验，有体系搭建经验优先。
3. 熟悉劳动法规，掌握薪酬设计、绩效工具等专业方法。
4. 具备数据分析、优秀的沟通及问题解决能力。