一、岗位职责核心

1. 团队管理：负责区域内专员的管理、培训与经营指标督导，同时为新老客户组织答谢会并提供售后服务。

2. 业务执行：落地总分公司政策，制定业务拓展规划，督导专员完成客户信息搜集与问题解决。

3. 自我提升：参与公司培训，提升管理能力，独立完成专员管理工作。

二、任职硬性与软性要求

1. 基础条件：年龄28-45岁，大专及以上学历。

2. 经验要求：5年以上工作经验，1年以上寿险团队管理经验（需管理10人及以上团队），团队业绩优异者优先；有保险行业主管、部经理经历者优先。

3. 能力要求：具备大型客户活动组织经验，沟通协作与执行力强，拥有较强管理能力。

三、福利待遇亮点

1. 基础保障：入职签正式劳动合同，缴纳五险一金。

2. 专属津贴：发放管理层主管管理津贴，基础收入含职级、团队管理、客户服务等多项津贴及指标达成奖励。

3. 收入构成：整体收入涵盖个人/团队销售收入、团队管理津贴及年终奖。

4. 休假福利：周末双休，享有过节福利（依当地分公司政策）。