平安社区金融 —— 保险业务团队核心管理者招募
在金融行业深耕发展的黄金时代，平安社区金融凭借 “深耕社区、服务民生” 的战略定位，已成为保险金融领域连接客户需求与专业服务的核心枢纽。现因业务版图扩张与团队升级需求，面向行业招募保险业务员组长、部长两类核心管理岗位，诚邀具备卓越领导力与资深行业经验的你，共筑社区金融服务新标杆！
一、我们为何值得你的加入？
- 平安品牌背书，平台实力护航
作为平安集团旗下聚焦社区场景的金融服务板块，我们依托集团 30 余年金融全牌照优势，拥有完善的产品体系（涵盖健康险、寿险、财产险、年金险等）、强大的技术支持（智能展业工具、客户精准画像系统）与稳定的客户流量池，为团队业绩增长提供坚实保障。
- 社区赛道红利，增长空间无限
随着居民对社区化金融服务的需求升级，我们已在全国百余个城市布局社区服务网点，2024 年团队整体业绩同比增长 35%。未来 3 年，社区网点将实现翻倍扩张，你的管理能力将直接对接千亿级市场空间，个人职业发展与平台增长深度绑定。
- “管理 + 专业” 双轨培养，赋能高阶成长
针对核心管理者，我们提供定制化培养计划：定期组织行业顶尖专家分享会（涵盖宏观经济分析、保险产品创新、团队管理方法论）、总部轮岗机会、海外游学名额；同时配备专属业务导师，助力你在管理能力与专业视野上实现双重突破。
二、我们期待这样的你
（一）保险业务员组长
- 核心要求：5 年及以上保险金融行业工作经验，其中至少 2 年团队管理经验（带领 20人及以上小组），熟悉保险产品销售逻辑与社区客户开发流程；
- 关键能力：能独立制定小组月度 / 季度业绩目标，通过科学的人员分工、客户分层管理，确保团队 100% 完成业绩指标；具备优秀的人才识别与培养能力，能帮助新人快速成长为核心业务骨干。
（二）保险业务部长
- 核心要求：8 年及以上保险金融行业工作经验，其中 5 年以上团队管理经验（带领 100 人及以上团队），有社区保险业务团队管理经验者优先；
- 关键能力：能基于区域市场特点，制定整体业务战略与团队发展规划，统筹 3 个及以上小组的业务协同与资源分配；具备敏锐的市场洞察力，能快速响应行业政策变化与客户需求升级，推动团队业绩持续突破（过往团队年均业绩增长不低于 25% 者优先）；擅长跨部门沟通协作，能联动集团产品、技术、客服等部门，为团队争取优质资源支持。
三、我们为你提供的回报
- 极具竞争力的薪酬体系
组长岗位：基本年薪 20-35 万 + 团队业绩提成（上不封顶）+ 年度奖金；
部长岗位：基本年薪60-80 万 + 区域业绩分红 + 年度战略奖金（最高可达年薪 50%）；
入职满 1 年即可参与集团 “核心管理者持股计划”，共享企业发展红利。
- 全面的福利保障
除五险一金外，额外提供补充商业保险（涵盖医疗、意外、重疾）、年度体检（高端医疗套餐）、带薪年假（15-20 天）、节日福利、、通勤补贴等；同时享受平安集团内部员工专属金融产品优惠（房贷、理财、保险等）。
- 清晰的职业晋升路径
组长→部长→区域总监→全国业务负责人，每 1-2 年提供一次晋升评估机会，能力达标者可快速突破职业天花板；表现优异者可推荐进入平安集团总部管理人才库，获得跨板块轮岗与晋升机会。
四、加入我们，共赴新程
如果你渴望在一个有品牌、有赛道、有成长的平台，实现个人价值与团队价值的双重提升，欢迎投递简历！
1.25-45岁
2.大专以上学历（学信网可查）
3.5-10年保险金融行业从业经验，能独立带组完成任务。