岗位职责：
1)负责区域内专员的管理、培训、经营指标督导等；区域内新老客户提供答谢会组织安排，提供客户满意的售后服务等；
2)负责总分公司相关政策落地执行，制定业务拓展规划，并按计划开展业务，督导专员完成客户信息搜集、问题解决等；
3)接受公司系统的培训学习，通过专业知识技能学习，不断提升自身管理能力，独立完成组织内专员管理；

1、第一个优势是“用工优”
2022今年11月原银保监会下发的《关于进一步推动完善人身保险行业个人营销体制的意见（征求意见稿）》中明确提到，要探索推动保险公司与符合规定的个人代理人签订劳动、劳务合同，完善个人代理人社会保障体制。建立个人代理人长期利益引导机制，改善个人代理人的薪酬收入和福利保障水平，提升个人代理人的行业认同度与职业归属感。
平安网格积极响应国家号召，开创了代理制与合同制双轨的用工模式，网格专员达到一定条件可以自己选择适合的模式。如果选择合同制，就可以享受五险一金，从而构建更加有保障、有发展的职业路径。
2、第二个优势是“学历高”
网格要搭建一支高学历、高素质、高留存的队伍。全员均专科及以上学历，本科占比近一半。平安网格不仅希望社会各界的优秀人士能够加入这个有意义的事业中来，更希望能将一批批高素质人才留存下来，真正的做到精英服务精英，优秀吸引优秀。让立志于此的人士在网格实现价值。
3、第三个优势是“培训专”
平安网格打造了专属的培训体系。在一年内新人、主管、绩优养成阶段均搭建了专属的培养体系。平安还引入了外部专业认证培训。如“健康管理师”、“财务规划师”、“养老规划师”等，匹配中高端客户的需求，提升自己的专业度和客户认可度。平安还有自己的线上学习平台——知鸟平台。可以实现7*24小时随时学习，还有“ASKBOB”等线上答疑模块，帮助我们解答展业中遇到的问题。
4、第四个优势是“晋升快”
社区网格提供“双轨”发展路径，第一条路径是专业成长路线，做顶尖的业务高手，不断提升自己的专业知识和技能，晋升为资深专员，获取更高销售津贴；第二条是管理发展路线，做卓越的管理大师，把自己积累的经验和技能传递给其他专员，带领团队一起成长，并获取管理收入，成人达己。
5、第五个优势是“收入稳”
平安网格结合专员的工作内容设计了相应的薪酬机制，突破了过往代理人制度完全依赖销售业绩获取收入的模式。对于能够完成公司安排的相关工作内容的专员，提供了基础的津贴保障。这种设计一方面增加了专员的安全感，能够让专员更加安心的工作；另一方面提升了专员的稳定性，从而可以为客户提供长期稳定的服务；
6、第六个优势是“科技助力”
平安集团在金融科技方面走在行业前列，社区网格依托于集团和寿险的强大科技平台，非常注重数字生态搭建。在客户授权的前提下，社区网格化依托数字化经营管理平台，实现经营动作标准化、交互过程可追溯、活动轨迹可追踪。
平安网格为每一名专员配置一台专用“PAD”。方便专员搜索客户信息、建立工作计划、设计拜访路线、记录服务过程，总结工作成效，而且多数的动作都是可以系统自动实现的。

4.2任职要求：
年龄：25-47岁
学历：大专及以上
1)丰富的组织管理经验，独立组织过大型客户活动；
2)善于沟通协作，执行力强，且具有较强的管理能力；
3)保险行业主管、部经理等优先；