岗位职责:
1.负责组织和实施招聘流程，包括但不限于简历筛选、面试安排与候选人评估。
2.管理员工入职、离职、培训及考核等全员工生命周期。
3.跟踪员工发展，提供职业规划和发展机会。
4.执行公司人力资源策略，促进人才招聘与发展。
任职要求：
1.具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效处理员工关系。
2.拥有较强的组织规划能力，能够独立负责招聘项目的规划与实施。
3.具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。
4.对人力资源管理有一定的了解，能够灵活运用人力资源工具。