保险培训师
1.有强烈的责任心，并善于与新人沟通
2.30~45周岁，拥有两年及以上保险销售经验，优秀外勤讲师或导师优先
3.有过往新人养成工作经验或管理过团队内外部的绩优主管
4.内部套转要求职级在高一专员以上，近一年内本人累计品质扣分小于等于5分

工作职责
1.负责新人训练，M0-M3新人和M4+新人应参加的培训
2.组织辅导:夕会时组织主任对新人的辅导，强化新人的销售技能
3.统筹协访:推动主任与新人组队，追踪对新人的协访
4.销售支持:组织新人专属的客户活动，培训专员，协助新人完成会前邀约面访，会中客户交流及需求分析，会后回访及促成
5.绩效管理:根据新人考核标准，追踪新人绩效及活动量达成，对绩效差的新人进行面谈辅导

薪资待遇:底薪＋职级津贴＋定级津贴＋留存津贴＋季度奖，周末双休，法定假日休