社区金融服务事业部线下队伍专员招募JD

岗位名称

学历

年龄

工作经验要求

社区网格见习专员

大专及以上学历

25-45岁

2年以上销售经验

社区网格高级专员

2年以上保险销售经验/3年以上金融行业经验/10年其他行业销售经验

社区网格资深专员

28-45岁

5年以上金融行业销售经验，收入≥2倍当地社平以上

社区网格区域主任

5年以上工作经验，1年以上寿险团队管理经验（10人+团队）

社区网格区域经理

5年以上销售团队管理经验，2年以上寿险团队管理经验（30人+团队）

1 社区网格见习专员

1.1职责：

1) 根据公司客户划分，需完成负责区域内客户售后服务响应、服务活动完成；

2) 负责区域内客户建联，通过企业微信等做好客户日常经营；如热点话题、健康养生、生活小细节等，提升客户活跃度；

3) 依托公司内外部资源，打造个人IP“做客户保险小帮手、生活小助手”，进行产品销售；

4) 客户原保单的续收提醒，具备基础的保险专业知识；

5) 通过系统的培训学习，不断提升自身服务水平及综合解决各类产品营销的能力；

1.2任职资格：

学历：大专及以上学历

1) 具有2年及以上金融行业面销、电销、网销等从业经验；

2) 综合素质优秀的其他行业2年以上销售工作经验的从业人员；

3) 乐于助人，服务意识强，不抗拒销售；

4) 善于沟通协作，执行力强，性格热情开朗，且具有较强的学习能力；

5）8Q测试中AQ/EQ/AAQ综合得分≥6.5分、 LQ≥7分，分数不达标，不予录用；

1.3职位优势：

1) 优质客户资源提供，解决了销售的核心痛点，做好客户服务

2) 工作以面访服务、客户经营为基础进行产品营销；

1.4福利待遇：

1) 基础收入构成包含职级津贴、行为津贴及新人津贴，以上收入关联日常行为、客户服务指标、续收指标达成，及基础销售考核要求；

2）销售收入根据实际业绩达成情况进行计算；

3) 综合福利保障（公司缴纳）；

4) 节假日福利（视具体情况而定）；

注：以上招募内容旨在招募保险代理人

2 社区网格高级专员

2.1职责：

1) 服务于公司优质老客户及部分高净值客户，以客户需求为出发点，帮助客户进行产品选择、产品组合和资产配置，并维护好关系，做好客户保险相关问题解答；

2) 依托公司资源，为客户提供家门口保险需求解决方案；

3) 接受公司系统的培训学习，通过专业知识技能学习，不断提升自身服务水平及综合解决保险等各类产品相关问题的能力；

4) 部分技能类课程研发、培训

2.2任职要求：

学历：大专及以上学历。

1) 具备2年以上保险销售经验/3年以上金融行业经验/10年其他行业销售经验；（金融行业包含保险、银行、证券、期货、信托、融资租赁、基金等）；

2) 本地生活经验2年以上；

3) 善于沟通协作，执行力强，性格热情开朗，且具有较强的学习能力；

4）8Q测试中AQ/EQ/AAQ综合得分≥7分、 LQ≥7.5分，分数不达标，不予高专定级；

2.3职位优势：

1) 利用公司优质的客户资源实现快速、精准的客户销售转化；

2) 基础收入+销售收入，销售收入多做多得

2.4福利待遇：

1) 基础收入构成包含职级津贴、行为津贴及新人津贴，以上收入关联日常行为、客户服务指标、续收指标达成，及基础销售考核要求；

2）销售收入根据实际业绩达成情况进行计算；

3) 综合福利保障（公司缴纳）；

4) 节假日福利（视具体情况而定）

注：以上招募内容旨在招募保险代理人

3. 社区网格资深专员

3.1职责：

1) 服务于公司优质老客户，以客户需求为出发点，帮助客户进行产品选择、产品组合和资产配置，并维护好关系，做好客户保险相关问题解答；

；

2) 依托公司资源，需完成客户自拓并进行保险产品销售；

3) 接受公司系统的培训学习，通过专业知识技能学习，不断提升自身服务水平及综合解决保险等各类产品相关问题的能力；

4) 部分技能类课程研发、培训

3.2任职要求：

1）年龄：28-45岁

2）学历：大专及以上学历

3）工作经历：5年以上金融行业销售经验，近两年业务主管、行销主任优先（私行理财经理、保险营销、高客营销经验）持有AFP、CFP证书优先；

4）8Q测试中AQ/EQ/AAQ综合得分≥7分、 LQ≥7.5分，分数不达标，不予资深定级；

5）其他要求-必要条件：收入≥2倍当地社平以上（需提供流水）、本地生活≥2年

3.3优势：

1) 平安优质的客户资源及，帮助快速、精准的实现客户转化；

2) 基础收入+销售收入，销售收入多做多得

3.4福利待遇：

1) 基础收入构成包含职级津贴、行为津贴及新人津贴，以上收入关联日常行为、客户服务指标、续收指标达成，及基础销售考核要求；

2）销售收入根据实际业绩达成情况进行计算；

3) 综合福利保障（公司缴纳）；

4) 节假日福利（视具体情况而定）

注：以上招募内容旨在招募保险代理人

4. 社区网格区域主任4.1岗位职责：

1) 负责区域内专员的管理、培训、经营指标督导等；区域内新老客户提供答谢会组织安排，提供客户满意的售后服务等；

2) 负责总分公司相关政策落地执行，制定业务拓展规划，并按计划开展业务，督导专员完成客户信息搜集、问题解决等；

3) 接受公司系统的培训学习，通过专业知识技能学习，不断提升自身管理能力，独立完成组织内专员管理；

4.2任职要求：

年龄：28-45岁

学历：大专及以上

1) 5年以上工作经验，1年以上寿险团队管理经验（10人+团队），过往团队业绩水平优异者优先；

2) 丰富的组织管理经验，独立组织过大型客户活动；

3) 善于沟通协作，执行力强，且具有较强的管理能力；

4) 保险行业主管、部经理等优先；

4.3福利待遇：

1) 入职即签订正式劳动合同，缴纳五险一金；

2) 发放管理层专属主管管理津贴；

3) 基础收入含职级津贴、关联团队各项日常管理津贴、客户服务指标、续收、留存指标达成；

4) 整体收入包含个人销售收入、团队销售收入、团队管理津贴、年终奖；

5) 周末双休、享有各种过节福利（根据当地分公司政策确定）；

5. 社区网格区域经理5.1岗位职责：

1) 根据公司政策，统筹规划营业部工作节奏，包括周计划、月计划、季度及年计划等，并督导落地执行，定期检视；

2) 组织协调公司资源投放，保证总分公司经营目标达成；

3) 负责营业部内的培训、各类活动组织，对经营指标负责；

4) 参加项目管理与规划，配合项目规划做方案调整；

5) 负责营业部中心的组织发展、运营管理、绩效达成及品质把控；

5.2任职要求：

年龄：28-45岁

学历：大专及以上

1) 5年以上销售团队管理经验，2年以上寿险团队管理经验（30人+团队）；

2) 具有保险公司部经理、课长、处经理、总监等从业经历优先；

3) 具备独立完成工作计划、督导执行的能力；

4) 擅长从0到1的组建及综合运营管理、业务洽谈、部门增员等；

5.3职业素养：

1) 高度敬业、善于沟通、敢于担当；喜欢挑战不断突破自我；

2) 具备强烈的结果导向意识，一流的团队搭建能力，出色的团队合作、沟通能力。

5.4福利待遇：

1) 入职即签订正式劳动合同，缴纳五险一金；

2) 管理层专属的经理管理津贴；

3) 基础收入关联部门各项日常管理津贴、客户服务指标、续收、留存指标达成；

4) 整体收入包含个人销售收入、部门销售业绩收入、部门管理津贴、年终奖；

5) 周末双休、享有各种过节福利（根据当地分公司政策确定）；