资深招聘专员（Sourcing Specialist）
岗位亮点
▶️ 早九晚六周末双休 ⏰ 扁平化管理
▶️ 主导人才甄选全流程 🔍 深度参与业务团队搭建
岗位职责
1. 全渠道人才寻猎与策略优化
- 主导运营三大主流招聘平台（BOSS/前程无忧/智联），深度挖掘脉脉、领英等社交化招聘渠道
- 针对性开发行业垂直社群、内部推荐等创新型人才引进通道
- 每周分析渠道转化率数据，动态调整资源投放策略
2. 候选人全周期精细化运营
- 独立完成简历初筛，运用STAR法则实施首轮结构化面试
- 设计个性化跟进方案，通过专业沟通建立人才信任关系（offer接受率≥85%）
- 搭建企业人才库，对高潜候选人实施分层维系机制
3. 面试全流程闭环管理
- 协调业务部门设计岗位胜任力模型，制定标准化面试评估表
- 输出候选人三维评估报告（专业技能/文化匹配/发展潜力）
- 48小时内完成面试结果同步，提供专业录用建议
「首日关怀计划」
- 跟踪新人存活率（3个月留存率她＞90%），持续优化入职流程
岗位要求
✅ 硬性条件
- 统招本科及以上（能力突出者可放宽至大专）
- 具备1年以上招聘实操经验
✅ 核心能力
- 敏锐的识人能力：能通过行为面试法精准评估候选人底层素质
- 跨部门影响力：擅长用业务语言解读人才
- 有制造业/互联网/医疗等行业人才地图搭建经验
- 持有人力资源管理师/心理咨询师等资质证书
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