分公司规模300人
1.岗位职责:
1）根据公司规划，完成网点新人的培训组织、运作
2）负责网点新人客户活动的组织召开
3）追踪网点新人的绩效指标并推动改善
4）负责网点新人的留存和辅导工作
5）领导交办的新人养成类其他工作
2.任职要求:
学历:大专及以上学历，本科优先
1）有强烈的责任心、领导力、善于沟通表达
2）年龄30-45周岁，拥有2年及以上保险销售经验，优秀外勤讲师、导师优先;
3）过往有新人养成工作经验，或者管理过团队的内外部绩优、主管优先;
4）熟练掌握各种办公软件。
3.岗位优势:
1）薪酬透明，提奖收入不设限;
2）管理层储备，作为项目高速发展的储备管理人员，两年后可进入业务序列储备管理层级。
福利待遇:
1）薪资8000--10000
其余奖金根据网点下辖的新人，出单、转正、产能等获取相应津贴和季度奖金
2）综合福利保障(公司缴纳)
3）节假日福利(视具体情况而定)