一、岗位及人数

综合管理部2人（部门负责人兼人力资源经理1人、助理兼总经理驾驶员1人）

专业要求：文科类或管理类相关专业、党员优先

岗位职责或要求：

1、党务工作。2、搭建公司制度流程体系，完善、指导和落实公司各项管理规定，提升公司科学管理水平和综合保障类工作效率。3、负责员工执业资格、专业技术职称的考取评审与管理维护，负责公司高新技术企业及专利的申报和管理，负责各项政府优惠扶持政策的争取。4、负责人力资源管理和审控调度内部业务运行，负责组织与实施公司会务及接待活动，负责公司对外联系和公共关系维护、对外宣传及企业文化建设。5、公司安排的其他事项。6、秘书兼总经理驾驶员（退役军人）协助执行以上事务。

二、基本应聘条件

（1）大学本科及以上学历，专业课程优良。

（2）身体健康，政治与人文素质好，遵纪守法，品行端正。

（3）能够熟练操作office等常用办公软件及相关专业软件。

（4）有较强的语言水平、材料能力和人际关系沟通协调能力。

（5）部门负责人年龄36周岁以下，其他员工28周岁以下。

（6）同等条件下，党员、学生干部、退役军人、专业课成绩特别优秀、双一流或重点大学毕业或有丰富从业经验（其中注册造价师有省级三级甲等综合性医院建设项目业绩）或有注册类执业资格的优先录用。

三、薪金待遇

1、薪金待遇：执行公司《员工手册》及《员工职级与工资补助计发标准》，经面试、试用和考核通过后定职定级。初期待遇为试用期满转正后平均月薪12000元左右，正式入职满三年担任主管以上职级的骨干员工平均月薪24000元左右。有党政机关央国企工作履历、高考分数与整体素质和专业技能等特别优异的其待遇可适当从高，具体待遇双方面议；有六年及以上相关行业履历背景的可直接担任项目经理或部门负责人。

2、其他待遇：项目计奖、五险一金、单职工集体宿舍（1年）、六节福利、驻外补助、单周单休双周双休、工装、降温及取暖等各项补助。

四、面试及录用程序

1、公司综合管理部对简历初步从严筛选后，自收到之日起14日内通知应聘者参加面试事宜。

2、面试分为初试和复试。由综合管理部和各业务部门相关负责人组织初步交流和初试，通过初试后再参加复试。

3、复试和试用同步进行并择机安排，公司对应聘者的复试和试用情况，以及体检报告、日常考核与潜质评估等作综合评价后确定聘用事宜。试用期间按拟聘岗位及对应职级待遇的80%计发。

4、简历投递邮箱：****************（请在邮件主题写明“应聘岗位+姓名+专业+院校”）