工作职责：

1.流程与标准优化 协同部门负责人制定二手车商开发全流程规范

2.制度执行与风险管控 监督开发团队落实车商资质审核、运营团队资金放款合规性，杜绝违规操作。

3.人员考核与激励

4.总部人力行政对接

任职要求：

1. 25-35岁，专科及以上学历，人力资源或工商管理相关专业，办公软件熟练；

2. 良好的沟通协调能力，高度执行力，具备一定的数据敏感度；

3. 3年+人力行政工作经验，1年+二手车行业人力经验优先；

4. 逻辑思维清晰，流程优化及SOP制定能力，主导过流程标准化落地；

5. 有绩效与绩效方案经验，高效执行总部政策并反馈人力数据；

6. 具备风险识别与合规规范制定能力；能联动多部门解决业务问题；

7. 有HRBP工作经验者优先。