培训师
岗位职责
1、深入了解白酒行业电销业务需求和团队现状，结合公司战略目标，制定全面、系统且具有前瞻性的培训计划，明确培训目标、课程体系、培训方式及时间安排
2、构建完善的直采电销培训体系，包括新员工入职培训（现阶段主要工作）、在职员工进阶培训、专项技能提升培训等，确保不同阶段和层次的销售人员都能得到针对性的培训与发展机会
3、基于培训需求和行业特点，独立开发或整合各类电销培训课程，涵盖白酒产品知识（酿造工艺、品牌文化、产品优势、项目背书等）、电销技巧（电话沟通技巧、客户需求挖掘、异议处理、促成交易等）、客户商务接待礼仪、电销心态与激励等方面
4、运用多种教学方法和手段设计课程内容，如案例分析、角色扮演、模拟演练、视频教学等，使培训课程生动有趣、实用性强，能够有效提升学员的学习效果和参与度
5、关注白酒行业最新动态、市场趋势以及竞争对手情况，及时更新培训课程内容，确保培训内容的时效性和针对性，使销售人员始终掌握行业前沿信息和销售技巧
6、建立科学合理的培训效果评估体系，运用多种评估方法（如考试、作业、角色扮演、实际销售业绩跟踪、学员反馈调查等）对学员的培训效果进行全面、客观、准确的评估
7、积极拓展培训资源，与外部培训机构、行业专家、咨询顾问等建立良好的合作关系，引入优质的培训课程、师资力量和培训工具，丰富公司的培训资源，提升培训的多样性和专业性
8、完成上级领导交办的其他与培训相关的工作任务
岗位要求
1、年龄35岁以下，本科及以上学历，普通话标准，市场营销、教育培训、酒类相关专业优先
2、具有 3 年以上培训工作经验，其中至少 2 年在白酒行业或快消品行业从事电销培训工作，熟悉白酒行业电销业务流程和市场特点
3、具备丰富的培训课程开发与授课经验，能够独立设计和实施各类培训项目，且培训效果显著
4、熟悉白酒行业，掌握专业的电销技巧和方法，熟悉电话销售流程，具备优秀的沟通能力、谈判能力和客户服务意识，能够有效地指导销售人员提升电销业绩
5、具有较强的责任心和敬业精神，较强的学习能力、创新能力、应变能力
薪资6-10K，单双休