职位描述
招聘员工关系助理人力资源管理师
岗位职责：
1、根据公司各部门需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试完成人员配置，招聘比重比较大；
2、有优化、更新管理制度与工作流程意识；
3、负责员工劳动关系管理，人员档案管理；
4、针对员工的问题能进行解答及妥善处理；
5、各类人事报表的提报、数据汇总和其他HR相关工作；
6、新员工入职培训及培训对接工作；
7、少部分行政工作；
8、公司OA的管理；
9、完成领导临时交办的其他事项。
任职要求：
1、本科以上、人力资源、行政管理等相关专业优先考虑；
2、人力行政工作经验3年以上；
3、熟悉人事行政制度，熟悉招聘渠道，善于整合资源，3年以上招聘经验，招聘能力突出，有互联网行业的招聘经验和人脉资源优先；
4、熟悉国家劳动法、保险福利待遇等，懂得薪酬、绩效管理体系建设；
5、熟悉五险一金的办理，最近1年实操经验；
1、具有解决、发现问题的能力，很强的计划性和执行力；
6、善于沟通，勇于担当，有良好协调能力，责任心强，学习力强；
7、工作认真负责；
职业规划定位期望长期从事人力资源工作。
单休、