岗位职责：

1、招聘与员工管理：独立执行招聘全流程；负责办理员工入、离转调手续、劳动合同及档案管理，负责员工花名册、人事报表的日常维护与更新。

2、薪酬管理：负责月度考勤数据的收集、统计与员工核对确认；负责员工社会保险、住房公积金的日常管理及咨询答疑；负责月度薪酬数据的核算与整理。

3、绩效管理：设计并实施员工绩效考核标准，根据确定的绩效结果，计算并计入工资表。

4、内部流程与系统支持：负责OA等办公系统的流程设计、维护与优化建议。

5、综合行政管理：

（1）固定费用管理：负责公司月度固定费用（如房租、物业费、水电费、网络通讯费等），确保费用准确、单据齐全。

（2）资产与空间管理：负责办公环境维护、固定资产盘点与管理、办公用品采购与发放。

（3）文档与后勤：负责公司非技术性文件资料的归档管理；协调会议室、安排访客接待及其他后勤保障工作。

6、专项事务协同：协助完成公司工商年报、统计申报等政府例行事务的办理。协助组织员工活动与企业文化建设。

7、文案与支持：撰写内部通知、公告等文案；协助总经办处理日常事务。

8、其他临时事务。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。

2、具备1-2年人力资源或综合行政相关工作经验，熟悉人力资源六大模块的基础操作，尤其对招聘、薪酬福利核算（含考勤）、绩效流程协助、员工关系有实操经验；具备扎实的行政事务处理能力，有内部流程支持经验者优先；

3、具备出色的沟通能力、服务意识和执行力，熟练使用Office办公软件及各类OA系统；工作细致严谨，具备良好的数字敏感度、数据保密意识和多任务处理能力。

4、为人踏实、责任心强，具备良好的团队协作精神。

公司赋能：

1、成长平台：深入参与公司核心业务支持与内部运营优化工作，快速提升专业深度与广度。

2、发展路径：清晰的职业发展通道和晋升机制，表现优异者将获得重点培养与晋升机会。

3、行业前景：立足于高速发展的新能源赛道，积累具有长期价值的行业经验。

4、福利待遇：提供富有竞争力的薪酬（薪资面议），完善的五险一金、带薪年假、节日福利等。