‌一 销售目标管理‌
制定并分解月度/季度/年度招生目标，监督团队执行落地计划，确保完成业绩指标‌；
通过市场活动策划（如地推、异业合作、老带新活动）提升潜在客户上门量及转化率‌；
‌二 团队管理与培训‌
负责销售团队招聘、培训及绩效考核，优化团队工作流程及激励机制，提升成员销售技能与服务意识‌25。
定期组织销售技巧、产品知识及客户沟通培训，强化团队专业能力‌；
‌三 市场推广与渠道开拓‌
分析市场动态及客户需求，制定并优化线上线下推广策略，拓展新客户资源‌；
维护异业合作、户外推广等渠道，建立长期合作关系以扩大品牌影响力‌；
四 客户关系维护‌
深度挖掘客户需求，提供个性化课程解决方案，跟进潜在客户转化及老客户续费、转介绍‌；
处理客户反馈，协调售后问题，提升客户满意度‌；
‌五 数据分析与策略优化‌
统计并分析销售数据、市场活动效果，提出改进方案以优化团队效率和业绩‌56。
定期提交销售报表及总结报告，为管理层决策提供数据支持‌。
‌六 跨部门协作‌
与教学、运营等部门协同优化课程产品，推动课程迭代以满足市场需求‌14。
应聘要求：
‌学历与经验‌
1、大专及以上学历，市场营销、教育学等相关专业优先‌；
2、5年以上教育培训行业销售经验，1年以上团队管理经验，熟悉学历提升和职业培训行业销售模式；
3‌、具备优秀的销售技巧、谈判能力及客户需求分析能力，能独立完成销售闭环‌；
4、较强的逻辑思维、抗压能力及应变能力，适应高强度工作节奏‌；
‌5、擅长团队目标分解、过程监管及结果复盘，具备激励团队达成目标的能力‌；
6、熟练使用CRM等数据分析工具，能通过数据驱动业绩增长‌；
7、热爱教育行业，认同企业文化，具备良好的服务意识及职业操守‌34。
具备市场敏感度，能快速响应行业变化并调整策略‌