工作职责：
针对不同企业的不同岗位，结合企业的文化和战略目标，设计定制化招聘解决方案。具体工作内容包括但不仅限于:
1.售前支持:协助销售团队了解客户需求，设计初步项目方案。
2.实施支持:帮助企业构建岗位胜任力模型，明确各招聘环节中的考核维度;设计相对应的测评工具和考核方式;结合自有产品优势，重塑企业整体招聘流程，帮助提高组织人效。
3.项目交付:配合实施团队，对项目进行总结，对企业进行项目结果汇报。
4.人才管理工具和方法论研究:对人才管理的专业领域进行拓展和研究，扩充方法论及工具。
任职要求:
1.本科以上学历，硕士优先(应届生有过项目经验亦可)
2.心理学、人力资源管理等专业优先。
3.具备人才测评、胜任力模型构建、培训体系开发等人才管理经验优先。