一、 人事相关工作 (核心)：
1. 招聘协助：
根据招聘需求，协助发布招聘信息（如招聘网站、社交媒体等）。
收集、筛选简历，进行初步电话沟通/邀约面试。
安排面试场地、时间，通知候选人及面试官。
协助办理新员工入职手续（合同签订、资料收集、系统录入等），准备入职物品。
跟进新员工试用期情况，协助办理转正评估流程。
2. 员工关系与入离职管理：
协助处理员工日常咨询（考勤、假期、社保、公司政策等）。
办理员工转正、调动、晋升、离职等手续及相关文件准备。
进行离职面谈（初步）或协助主管进行，办理离职交接手续。
维护员工人员名册及通讯录，确保信息准确及时更新。
3. 考勤与休假管理：
协助统计、核对、汇总公司全体员工（尤其关注一线外勤/司机等岗位）的月度考勤数据（打卡记录、请假、加班、出差等）。
处理员工请假、调休、加班等申请的系统录入或表单整理。
定期向主管提交考勤报表。
4. 薪酬福利支持：
协助收集、整理、核对月度社保、公积金增员减员及基数调整数据。
协助办理员工社保、公积金的新增、转移、封存、提取等手续（跑外勤）。
协助核算部分薪酬福利基础数据（如考勤异常扣款、福利发放名单等）。
协助处理员工福利的发放（如礼品、劳保用品、公司内部卖货登记等）。
5. 人事档案管理：
负责建立、更新、维护员工纸质及电子人事档案，确保完整、准确、保密。
管理劳动合同签订、续签、变更及归档工作。
二、 行政相关工作：
1. 日常办公支持：
负责办公用品、低值易耗品的采购申请、发放、登记及库存管理。
管理公司前台区域，接待来访客人，接听、转接电话。
收发、登记与管理公司信件、快递、报刊杂志。
协助安排会议、预订会议室、准备会议资料及做好会议记录（如需）。
维护办公环境的整洁、有序，协调处理日常办公设备（打印机、饮水机等）的报修。
2. 文档与信息管理：
起草、打印、复印、扫描、归档各类行政及人事相关文件、通知。
管理公司部分通用文档、模板的更新与存档。
3. 后勤与设施协助 ：
协助办理公司车辆相关行政手续（如协助办理年检、保险、证件更新等，如需）。
协助管理员工劳保用品的发放。
协助组织公司内部小型活动或员工关怀活动等。
4. 其他行政事务：
完成上级领导交办的其他临时性人事行政工作。