岗位职责：
1.根据公司内部的招聘工作以及考勤制作相关工作；
2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保能有效满足公司的用人需求；
4.能独立完成考勤、工资等工作。
5.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见，
6.完成领导安排的日常工作。
任职资格：
1.有人事相关经验3年以上者优先；
2.工作认真，吃苦耐劳，抗压能力强。