岗位职责：
1.分析客户的职位需求，明确招聘岗位的用人需求和候选人的职业发展诉求和技能匹配度；
2.通过多样化的渠道访寻目标候选人，开发人才库，并与候选人建立有效联系；
3.与候选人通过电话沟通职位信息，判断并筛选候选人，并与候选人能够保持良好的沟通；
4.制作推荐报告，推荐人选，并协调安排候选人进行面试；
5.如面试通过，协助leader与候选人进行Offer沟通。
任职要求：
1.26届或27届本科或研究生专业不限，每周可以实习5天，可以实习至今年5月；
2.对人力资源行业和招聘工作感兴趣，有好奇心，学习能力和逻辑思维能力强，希望你有一定的自驱力；
3.优秀的执行推动力；收到任务可以第一时间行动起来，懂得复盘和反思，及时调整方向纠偏；
4.优秀的沟通及人际交往能力，思路清晰，关注细节。
培养机制：
入职后Mentor培训——>工作中Mentor一对一指导——>定期复盘
对有意向长期从事招聘工作，且工作表现优异的同学提供转正机会。