一、工作方向：搭建培训体系，完善课件内容。
1、新人训、晋升训、管理训、业务训、技能训、回炉训等；
2、其他有益于团队、组织健康成长的有益补充，做好闭环。
二、工作任务：体系实操落地，做好培训赋能！
1、按周、月度、季度、年度做好统筹，及时调频、对标业务；
2、按需设置课件内容频次，培养、物色助理讲师、培训助手；
3、根据公司人才发展战略和业务发展需求及时调整方向跟重心；
4、配合人资团队做好招选育留，为公司发展输血、造血、创收。
三、任职要求：
1、同岗位工作经验丰富，至少三年以上实战经验。
2、具有相关课件沉淀、培训体系，能从速到岗的优先。
3、为人师表，敬业爱岗，事业心强，匠心独具，团队协作。
4、最好不超过38周岁，有驾驶技能的更好，条件优秀的可放宽。