一、岗位职责
- 采购计划制定与执行
- 根据公司生产、运营需求，结合库存状况，精准制定采购计划，确保物资按时、按量供应，保障公司业务顺利开展，同时避免库存积压或缺货情况发生。例如，依据季度生产订单量及历史消耗数据，合理规划原材料采购的批次与数量。
- 严格执行采购流程，负责采购订单的下达、跟进，及时处理订单执行过程中的问题，如供应商延迟交货、货物数量不符等，确保采购任务高效完成。
- 供应商管理
- 积极开拓优质供应商资源，通过市场调研、行业推荐等多种渠道，寻找符合公司要求的供应商，并对其进行全面考察、评估，包括但不限于生产能力、产品质量、价格水平、交货期等，建立并不断完善供应商信息库。
- 定期与供应商沟通，维护良好合作关系，监督供应商的产品质量和服务水平，及时处理合作中出现的问题，如质量纠纷、售后服务不到位等。每年至少组织一次对供应商的综合评审，优胜劣汰，优化供应商结构。
- 采购成本控制
- 运用专业的谈判技巧和策略，与供应商进行询价、比价、议价，争取最有利的采购价格和条款。通过批量采购、长期合作协议、优化采购渠道等方式，有效降低采购成本。
- 深入分析采购成本构成，挖掘潜在的成本优化空间，提出切实可行的成本控制方案，并跟踪实施效果，持续为公司节约采购成本。例如，对原材料成本进行拆解分析，针对占比较大的部分，通过与供应商协商价格调整、寻找替代材料等方式实现成本降低。
- 质量把控
- 参与采购物资的质量检验工作，严格按照公司质量标准和要求，对到货产品进行验收，确保所采购的物资质量合格。如对采购的电子元器件，依据相关行业标准和公司内部质量规范，进行性能测试和外观检查。
- 对于质量不合格的产品，及时与供应商沟通，协商解决方案，包括退换货、补货、质量改进等，坚决杜绝不合格产品流入公司，保障公司产品质量和生产安全。
- 文档管理
- 负责整理、归档采购过程中的各类文件和资料，如采购申请、订单、合同、发票、验收报告等，确保采购文档的完整性和准确性，便于查询和审计。
- 建立采购台账，对采购数据进行统计、分析，生成采购报表，为公司管理层提供决策支持，如每月编制采购成本分析报告、供应商交付情况报告等。
二、任职要求
- 教育背景：本科及以上学历，采购管理、物流管理、工商管理、机械工程、电子信息等相关专业优先，专业知识扎实，有助于更好地理解采购物资的技术要求和行业动态。
- 工作经验：具有 2 - 5 年采购相关工作经验，有空调暖通行业采购经验者优先考虑。熟悉采购流程和供应链管理，能够独立开展采购工作，应对各种采购场景和问题。优秀应届毕业生若有丰富的采购实习经历或相关项目经验，也可考虑。
- 专业技能
- 熟悉所采购物资的市场行情和价格走势，具备敏锐的市场洞察力和分析能力，能够及时掌握市场动态，为采购决策提供依据。
- 熟练掌握采购谈判技巧，具备良好的沟通协调能力，能够与供应商、内部各部门进行有效的沟通和协作，解决采购过程中的各种问题。
- 精通办公软件操作，如 Excel（熟练运用函数进行数据处理和分析）、Word、PowerPoint 等，能够熟练制作采购报表、文档和演示材料。能够高效运用信息化工具开展采购工作。
- 能力素质
- 具备较强的责任心和敬业精神，工作认真细致，注重细节，严谨对待每一项采购任务，确保采购工作的准确性和高质量。
- 拥有良好的成本意识和效益观念，始终将降低采购成本、提高采购效益作为工作的重要目标，积极主动地寻求成本优化途径。
- 具有较强的抗压能力，能够在快节奏、高压力的工作环境下保持良好的工作状态，应对采购任务紧急、供应商突发状况等各种挑战。
- 具备优秀的团队合作精神，能够与团队成员密切配合，共同完成采购目标，同时能够与其他部门协同合作，推动公司整体业务发展。
- 其他要求：具备良好的职业道德和操守，廉洁自律，坚决杜绝采购过程中的违规行为和腐败现象。能够适应因工作需要产生的出差安排，包括前往供应商所在地进行实地考察，深入了解供应商生产规模、工艺水平与产品质量管控流程；积极参与各类行业展会，及时掌握行业最新产品动态、技术革新与市场趋势；必要时前往项目现场，高效处理采购相关问题，确保项目顺利推进。
五、薪资福利
- 薪资待遇：提供具有竞争力的薪资，月薪6000- 9000元，具体薪资根据个人能力和工作经验面议。同时，根据公司经营效益和个人工作表现，发放年终奖金，激励员工持续创造价值。
- 福利待遇
- 完善的社会保险和住房公积金，按照国家规定为员工缴纳五险一金，提供全面的社会保障。
- 丰富的福利补贴，包括餐补、交通补贴、通讯补贴等，为员工的日常生活提供便利。
- 带薪年假，员工享有法定带薪年假，根据工作年限递增，让员工在忙碌工作之余能够充分休息、放松身心。
- 节日福利，在重要节日为员工发放节日礼品或礼金，传递公司的关怀和温暖。
- 定期体检，每年组织员工进行全面健康体检，关注员工身体健康。
- 职业发展，公司为员工提供完善的培训体系和广阔的晋升空间，鼓励员工不断学习和成长，通过内部晋升、岗位轮换等方式，帮助员工实现职业发展目标。
- 团队活动，定期组织丰富多彩的团队建设活动，如户外拓展、旅游、聚餐、文体比赛等，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围。
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[美瑞环境科技（苏州）有限公司]