岗位职责：
1. 根据公司战略，提供人力资源支持，定期进行组织盘点，推动人力资源政策与流程在业务部门落地。
2. 深入理解业务部门战略与运作，提供人力资源建议、规划并参与实施，助力业务目标达成。
3. 在业务部门内推动变革，完善人力资源制度、流程与体系，提升运作效率。
4. 协助优化业务部门管理体系，诊断团队问题并提供专业的人力资源解决方案。
5. 传承企业文化与价值观，建立有效沟通渠道，促进组织健康持续发展。
6. 与业务团队保持多渠道沟通，确保信息在组织内有效传递。
任职要求：
1. 熟悉人力资源各模块，至少精通两个模块的实操（具备薪酬绩效经验者优先）；熟悉现代人力资源管理模式及国家相关法律法规。
2. 逻辑清晰，具备出色的沟通协调能力、极强的责任心、亲和力、执行力及抗压能力。
3. 有海外公司人力资源管理经验优先。