岗位职责：
1、负责公司业务人才招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，并制定执行招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的职位说明书；
4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
5、收集简历，对简历进行分类、筛选，邀约面试
6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
7、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
8、搜集各地区人才市场信息
9、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答
10、每月根据公司业务发展招聘数量不同，了解业务部门具体工作情况及内容
任职要求
1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、至少2年以上招聘工作经验，有地产、工程等行业背景者优先。
3、成功主导过多个关键岗位的招聘项目，具备丰富的招聘渠道开发与维护经验。
4、精通招聘流程与技巧，熟悉各类招聘渠道及其特点。
5、具备良好的面试评估能力，能够准确判断候选人的能力与潜力。
6、工作细致，抗压能力强。