岗位职责
1、日常课程培训：每周对新人同事展开培训，详细讲解案件材料内容、诉讼流程及其他培训内容，协助新进业务同事更快了解律所业务展开工作。
2、培训课程设计与开发：深入了解律所业务，设计、开发、优化现有培训课程，确保课程内容具有实用性、针对性和时效性。
3、培训效果评估：建立科学合理的培训效果评估体系，通过考试、问卷调查、实际操作等方式，对培训效果进行跟踪评估，收集反馈意见，不断优化培训课程和教学方法。
4、培训资源管理：收集、整理和更新培训资料，建立完善的培训资源库，为培训工作提供有力支持。
任职要求
1、教育背景：大专及以上学历，有过法律行业培训经验者优先。
2、工作经验：具有 3 年以上培训工作经验，有丰富的培训授课经验。
3、专业技能：熟练掌握培训课程设计与开发方法，具备良好的授课能力和沟通表达能力。
4、个人素质：具有较强的责任心和敬业精神，工作认真负责，注重细节；具备良好的团队合作精神和服务意识，能够积极主动地为新人提供帮助和支持。
5、熟练使用办公软件包括但不限于，excle、word、ppt