核心工作职责：
（一）安全培训体系建设与实施
1.主导新员工三级安全教育培训全流程（公司级、部门级、岗位级），编制培训教材（含安全法规、设备操作规程、风险辨识等内容），确保培训覆盖率 100%，考核合格后方可上岗。
2.制定年度安全培训计划，组织转岗员工复工培训、特种作业人员专项培训及应急技能培训，定期开展培训效果评估与复盘优化。
3.通过安全会议、案例宣讲、技能竞赛等形式普及安全知识，营造全员安全文化氛围。
（二）安全档案与合规管理
1.建立并动态维护安全档案管理体系，涵盖培训记录、隐患排查台账、设备检验报告、事故处理文件等，确保档案完整规范、可追溯，符合法规要求。
2.跟踪国家及地方《安全生产法》《环境保护法》等法规更新，组织合规性评价，对接政府监管部门，配合检查与数据报送工作。
3.管理特种设备台账，跟踪定期检验进度，确保设备运行合规，留存完整检验档案。
（三）职业健康管理
1.统筹员工职业健康检查工作，对接医疗机构制定体检计划（含岗前、岗中、离岗体检），建立健康档案，跟踪职业病危害因素（粉尘、噪声等）监测与防护情况。
2.监督劳动防护用品规范佩戴与使用，检查作业环境职业健康防护措施落实情况，发现问题立即督促整改。
3.开展职业健康专项培训，提升员工危害防护意识与自救能力。
（四）环境合规与风险防控
1.监督生产现场环境管理，重点管控废水、废气、固废处置及危险化学品存储使用，确保符合环保法规要求。
2.每日开展生产现场巡查，识别环境与安全隐患，建立台账并跟踪整改闭环，重大隐患立即上报并督促停产整改。
3.参与危险源辨识与风险评估，制定控制措施，对动火、高处等危险作业实施许可监督。
（五）应急与事故管理
1.编制应急预案，组织消防、化学品泄漏等应急演练，评估演练效果并优化流程。
2.事故发生后立即响应，保护现场、协助救援，按照 “四不放过” 原则组织调查分析，提出改进措施并跟踪落实。
任职资格要求
学历专业：大专及以上学历，安全工程、环境工程、机械工程等相关专业优先。
工作经验：3 年以上制造业安全管理经验，熟悉生产工艺及安全操作规程，有安全生产标准化建设经验者优先。
资格证书：优先持有国家注册安全工程师证书，具备特种作业人员培训师资资格或职业健康管理相关证书者更佳。
专业能力：
1.精通安全、职业健康、环保相关法规与标准，掌握风险评估（JHA/SCL 法）及隐患排查方法；
2.熟练使用办公软件，能独立编制安全报告与管理制度；
3.具备较强沟通协调能力，能推动跨部门安全措施落实。
素质要求：责任心强、原则性强，能适应现场巡查及突发情况处置，严谨细致且执行力突出。
其他说明
工作时间：根据生产需求安排，需适应现场巡查及应急加班；
核心福利：五险一金、安全绩效奖金、定期专业培训、职业健康体检。