岗位职责：
1.负责外包员工入离职、合同签订等全流程管理；
2.每月处理200+外包员工薪酬核算及发放异常处理；
3.对接3-5个业务部门的人力资源需求及用工数据分析；
4.处理外包员工劳动争议及突发事件，年度纠纷率控制在5%以下。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、劳动关系专业优先；
2.有2年以上人力资源外包服务经验，含1年薪酬模块实操经验；
3.熟悉劳动法、社保公积金等法规政策，持有HR相关证书者优先。