招聘专员岗位职责
岗位职责:
1.组织管理：根据业务需求，进行日常及年度业务组织架构及编制调整，确保架构能够支持业务的发展；
2.招聘需求与计划（一线）：根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数和人员需求数，并定期对车间各重点工序在职情况进行盘查，并做好记录，以保证生产部门操作工的供求平衡
3.招聘实施与开展：根据各部门的招聘需求及岗位说明要求，分析人员的胜任条件，进行聘前候选人的测试和筛选，确保提供符合岗位基本要求的候选人；
4.招聘渠道开发与扩展：根据各部门的用人需求，评估各类招聘渠道，建立有效的合作关系，及时解决用人部门的需求；
5.招聘宣传：负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
6.负责招聘网站、招聘系统的维护和更新，确保招聘网站的信息及时沟通，招聘系统的资料维护等工作；
7.招聘分析：及时、准确收集有关的招聘信息和数据，对数据进行分析，及时发现问题，为用人部门和人力资源提供高质量的分析报告的相关建议
任职要求：
1.大专（含）以上学历，专业不限
2.1年以上制造企业人力资源管理工作经验
3.擅长数据分析及处理
4.具有较好的沟通和工作严谨性
薪酬待遇：
1.五险一金
2.餐费补贴，提供住宿