一、岗位薪酬:
1.底薪4-5K，提成根据续费业绩提点1-4个点，岗位月度平均收入在8000-20000元之间，表现优秀者月度收入在万元以上。
2.福利：暖冬福利、水果下午茶、常备药品、带薪年假、节日福利、生日福利。

二、完善的培训机制:
1.公司设有完善的培训机制，为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。
2.培训项目:①免费的入职培训②定期业务能力及专业能力提升培训(岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等)，由总部高层领导、人力资源部培训师及外聘讲师主讲。

三、岗位职责:
1.负责课程的日常安排、学生档案的制定和日常管理工作;
2.与家长和教师进行沟通，了解学生情况，协助教师制定学习改进方案，并定期反馈学生学习情况;
3.促进家长与教师的沟通，保持三方互动;
4.负责向学生和家长提供教育相关的服务，获取学生和家长的满意度，促进学生二次报名和口碑延续;
5.针对学习情况，进行续费和推荐业务的开展，完成推广业绩。

四、任职条件:
1.大专及以上学历，教育相关专业优先，热爱青少年教育者优先;
2.有过相关学习顾问或教务方面工作经验，并且有浓厚兴趣;
3.相貌端庄，举止大方得体，普通话标准，亲和力较强，善于沟通;
4.具有良好的沟通协调、分析总结能力、有一定的计划和规划能力、观察能力强、了解家长和学生需求，进行有针对课程推荐;
5.熟悉各科目辅助教学资料，对题型设置方向，知识点有一定把握，了解相关升学政策。

五、广阔的职业发展空间:

公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有些员工入职2-3个月晋升为组长或中级学习顾问，有些员工入职3-5个月晋升为主管或高级学习顾问，还有些员工入职6-12个月晋升为分校校长或资深学习顾问。
1.管理方向:学习顾问一学管组长一学管主任—分校校长一运营经理一一运营总监
2.专业方向:普通学习顾问一中级学习顾问--高级学习顾问--资深学习顾问