职位名称​​：XR门店主理人（创业合伙人·高分红+股权激励）
​​薪资结构​​：底薪+阶梯式分红+门店原始股
​​工作地点​​：全国（优先长三角、珠三角区域）
​​汇报对象​​：区域运营总监
一、岗位职责​​
​​门店全周期经营​​
负责XR体验门店的选址筹备、团队搭建、日常运营及业绩管理，单店年度营收目标30-50万元；
制定并执行营销策略（如会员裂变、异业合作），通过小红书/抖音等平台提升品牌曝光率（行业平均客流量提升30%）；
优化标准化流程（SOP），包括设备维护、客户服务、库存管理等，确保用户体验满意度≥90%。
​​团队管理与人才培养​​
搭建3-5人门店团队，实施“师带徒”机制（每培养1名合格店员奖励2000元）；
定期组织技能培训（如VR设备操作、客户沟通技巧），提升团队专业能力。
​​数据驱动决策​​
分析门店经营数据（客单价、转化率、复购率），制定成本优化方案（目标净利润率≥50%）；
每季度提交经营分析报告，提出增量策略（如联名活动、周边商户联动、周边人群触达）。
​​二、股权与分红机制​​
​​股权激励​​
​​原始股授予​​：门店估值200万元，主理人可认购10%股权（10万股），出资10万元；
​​大区管理权​​：连续两年达成目标，可晋升为区域负责人，参与多店分红及集团期权池分配。
​​阶梯式分红​​
​​存量分红​​：年利润≤30万元不分红；30-50万元按10%分配；
​​增量分红​​：
50-60万元：15%
60-70万元：20%
70-80万元：30%
80-90万元：40%
90-100万元：50%
100万以上：60%
​​分红周期​​：每季度核算发放（参考海底捞合伙人模式）。
​​退出机制​​
锁定期2年，期满可按最新估值（年化增长≥15%）退出，或置换为集团股权；
若提前离职，未解锁股权按原始价+8%年息回购。
​​三、任职要求​​
​​硬性条件​​
大专及以上学历，3年以上零售/娱乐行业店长经验（有XR/VR行业经验优先）；
熟悉私域流量运营（微信社群、会员体系搭建），具备从0到1拓店能力。
​​核心能力​​
​​资源整合力​​：拥有本地商业体、文旅景区或教培机构资源（可缩短爬坡期）；
​​抗压能力​​：适应创业型工作节奏（日均工作时长10小时），接受业绩对赌机制。
​​四、我们提供​​
​​创业支持​​：集团提供选址评估、供应链支持及IP内容库；
​​成长通道​​：优秀主理人可参与“城市合伙人计划”，获得区域管理权及集团战略分红；
​​福利保障​​：五险一金+年度体检+带薪培训+免费体验全球XR新品。
​​应聘方式​​：
面试流程：初试（线上）- 商业计划答辩 - 终面（高管面）；
​​企业背书​​：我们是中国沉浸式科技体验领军品牌，提供XR解决方案，单店最高年营收突破1000万元。加入我们，共享千亿级文旅科技赛道