HRBP岗位职责

1-业务对接，深度理解业务目标，提供组织与人力解决方案。
2-与业务Leader保持高频沟通，支持战略落地。
3-招聘与人员配置，负责负责部门的招聘全流程，确保编制与需求匹配。做好候选人筛选、面试、录用与offer谈判
4-绩效与目标管理，支持部门OKR/目标制定与对齐。跟进绩效过程管理，包括辅导、反馈、校准。
5-组织发展与人才管理，推动人员盘点、晋升评估、关键人才识别，联动总经办推动文化落地。
6-员工关系与氛围，处理员工冲突、纠纷、投诉，做好风险控制。关注员工情绪、团队氛围与健康度。
7-数据与决策支持，定期输出人事数据（人效、离职率、费用率等），通过数据识别问题并提出解决方案。

任职要求
1-本科及以上学历，人力资源或管理类专业优先。
2-3-6年 HRBP 相关经验，MCN/互联网行业加分
3-熟悉招聘、绩效、组织发展与员工关系。
4-具备出色的沟通力、判断力、推动力与商业理解能力。
5-能在高节奏环境中独立处理复杂人事问题。