1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等六大模块人力资源日常管理事宜；

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

5、协助推动公司理念及企业文化的形成；

6、协助制定公司人力资源整体战略规划；

任职资格：

1、本科以上学历

2、人力资源相关专业

3、从事相关商业零售人力资源工作3年以上，具备相应的资格证书优先，了解全模块经验优先；

4、具备优秀的外联能力及沟通协调力，具备较强的责任心及团队协作能力。